El 6 de diciembre de 2006, la Legislatura sancionó la Ley N° 9.755 que dio forma al Regimen Jurídico Básico del Empleo Público, y que dispuso, entre otras medidas, que el ingreso a la Administración Pública sólo podría realizarse mediante el sistema de concursos.
El artículo 4° de la ley estableció que el ingreso a la Administración Pública de un nuevo trabajador debería darse sujeto al cumplimiento de requisitos tales como tener condiciones “de conducta e idoneidad para el cargo, que se acreditará mediante los regímenes de selección”, y asegurando “el principio de igualdad en el acceso a la función pública”.
De igual modo, estableció como “impedimentos” para ingresar al empleo público a quienes tengan condena judicial, el condenado “por delito en perjuicio de la Administración Pública”; el “inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos”; el que esté en incompatibilidad; quien “haya incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional”; el que esté en condiciones de jubilarse; quien se hubiese acogido a regímenes de retiro voluntario; y, entre otros, el “contratista o proveedor del Estado Provincial”.
El Regimen Jurídico Básico fue un marco legal que se dictó para alcanzar al personal de la Administración Pública, pero excluye, entre otros, a los docentes, al personal penitenciario; a la policía; a la Justicia; y al personal de la Legislatura.
Pero desde que se sancionó, en diciembre de 2006, hasta hoy, la ley jamás fue reglamentada.
El 24 de noviembre de 2007, la Legislatura sancionó una serie de modificaciones, contenidas en la Ley N° 9.811, que no varió la falta de aplicación de la norma.
En la última sesión de la Cámara de Diputados, se presentó un proyecto de resolución por parte de los legisladores de Cambiemos por el que se solicita al Poder Ejecutivo que proceda a reglamentar y aplicar la Ley Nº 9.755, referida al Marco del Empleo Público de la Provincia de Entre Ríos.
En los fundamentos, los legisladores señalan que en la actualidad el escalafón para el personal de la Administración Pública Provincial que aplica la Dirección General de Personal es una norma derogada, el Decreto-Ley Nº 5344 de 1973, “ante la ausencia de reglamentación de la ley Nº 9755 y su modificatoria”.
“Esta situación ha generado una irregularidad en su aplicación que debería ser solucionada por parte del Ejecutivo provincial”, subrayan

De la Redacción de Entre Ríos Ahora.