El Gobierno pagará la diferencia entre lo que se acordó en paritaria en noviembre pasado y el índice que arrojó la inflación anual de 2022, más un 5%, tal el acuerdo alcanzado con los sindicatos del Estado y los gremios de loos docentes, con los haberes de enero.
En el caso de los docentes, el acuerdo paritario que se firmó el 2 de noviembre último fijó que con lo haberes de enero se abonaría un 5% por encima de la inflación del año 2022, además la diferencia entre el 94,5, que fue la pauta anual acordada, y el índice de inflacion que finalmente arrojara el año, y que fue del 94,8%. De ese modo, con haberes de enero se pagará el 5% más 0,35% de diferencia entre lo percibido y la inflación de 2022, de acuerdo a lo que señalaron fuentes gremiales.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) relevó el índice inflación de diciembre, que subió al 5,1% desde los 4,9% que había marcado en noviembre. El IPC (índice de precios al consumidor) para todo 2022 culminó en 94,8%, el mayor nivel en 32 años.
El 2 de noviembre último, los gremios docentes aceptaron la propuesta salarial del Gobierno. Así, con los aumentos aplicados en los haberes de octubre y noviembre se alcanzó un 94,45 %. La promesa oficial fue que, una vez conocido el índice anual de inflación de 2022, se pagaría la diferencia, más un 5% por encima.
La pauta acordada, un 7% para octubre y un 18% para noviembre llevó el mínimo garantizado de bolsillo para el cargo testigo, el maestro de grado sin antigüedad, a una cifra de $96.000.
Víctor Hutt, especialista en salario docente de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), señaló a Entre Ríos Ahora que de acuerdo al cierre de inflación, entre 94,45 que aplicó en incremento anual salarial el Gobierno y este 94,8 de inflación anual en 2022, «deberían liquidar en enero con un aumento del 5,35%, en forma automática, es lo que ya se acordó, ahora esperamos el anuncio. Cerramos un año muy cerca de la inflación anual y con la clásula de superación nos aseguramos el 5 arriba».
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De ese modo, agregó Hutt, el mínimo se iría a $101.933 entre los maestros.
El mismo esquema de actualización salarial, el índice de inflación más un 5%, se acordó entre el Gobierno y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).
Al respecto, ATE recordó que en la última reunión de la paritaria, el 7 de noviembre, se acordó que con respecto a diciembre, último mes para completar el año, una vez conocido el índice de inflación anual a mediados de enero 2023, se liquidará la diferencia entre el 94,45% y la inflación total del 2022 más un 5%, con el salario de enero.
“De esta forma, si la recomposición acumulada a noviembre fue del 94,45%, la diferencia con la inflación anual (94,8%) es de 0,35%. Si a este 0.35% le sumamos un 5% sobre la inflación, como se acordó en la última Paritaria Provincial, con el salario de enero del 2023 se debe liquidar un 5,35% más. La recomposición por todo el año 2022 alcanzaría el 99,8%”, detalló el gremio.
Y agregó: “Si bien esto está acordado y plasmado en las actas correspondientes, es necesario que la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social provincial convoque a un nuevo encuentro paritario para formalizarlo con los paritarios del Ejecutivo”.
A fin de enero el Gobierno tiene previsto pagar la diferencia entre el índice inflacionario y la pauta salarial, más un 5%.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora