El congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) que este jueves sesiona en la ciudad de Diamante, se prepara para votar el rechazo a la oferta salarial presentada por el Gobierno en la tercera reunión de la mesa paritaria, el lunes 26. Los mandatos mayoritarios indican esa tendencia aún cuando las deliberaciones continúan. No está en discusión la oferta del primer semestre, 40%, más incorporación de un 7% por encima del índice inflacionario de los primeros seis meses del año. Sí, en cambio, la oferta para el segundo semestre, una cláusula de actualización salarial trimestral.
El rechazo de Agmer apunta a la cláusula gatillo de actualización trimestral que presentó el Gobierno. Ese punto se agregó a la oferta para el segundo semestre, que primero fue del 18% y luego del 20%, en dos tramos: un 7% en junio, se supone que se pagará por planilla complementaria, y un 13% en agosto. Sobre ese punto, hay previsto una nueva reunión. Las partes volverán a sentarse a la mesa de negociación el próximo 4 de julio.
El acuerdo paritario firmado en febrero último previó que al finalizar el primer semestre, y de verificarse que la inflación haya superado a los salarios, el Poder Ejecutivo se obliga a pagar la diferencia más un 5%, como ocurrió en 2022. Pero en la tercera reunión paritaria hubo una sensible mejora: en vez del 5% por encima de la inflación, el Gobierno abonará un 7%. Habrá que esperar entonces el índice salarial del primer semestre para conocer cuál será finalmente el porcentaje de incremento.
La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) distribuyó un documento para ser analizado en las asambleas escolares previas al congreso de Diamante. Allí se indica: «Luego de planteos realizados por nuestra representación paritaria de Agmer en dirección de generar los resguardos del acuerdo paritario y las pautas que vuelvan a poner salarios por encima de la inflación; en la reunión paritaria realizada este lunes 26 de junio el Gobierno comunicó como respuesta, a través de sus miembros paritarios, la decisión de pagar la diferencia acumulada de inflación del primer semestre, más un 7% por sobre la misma con haberes de julio. Además, adelantar un 7% de dicha diferencia a abonar con salarios de julio
retroactivo a junio».
Con el esquema de aumentos que acordó el Gobierno el 24 de febrero con los sindicatos docentes para los primeros cinco meses del año, un 40% en tres tramos -8% febrero; 19% en marzo; y 13% en el mes de mayo- el mínimo garantizado de bolsillo pasó de $119.764 en enero a $128.377, en febrero, y en marzo el monto mínimo de bolsillo pasó a $151.919, para ubicarse en mayo, cuando se cerró el acuerdo del primer semestre, en $151.919.
Con el nuevo esquema propuesto por el Poder Ejecutivo a los sindicatos docentes, y con el 7% que se abonará en junio, el monto mínimo garantizado de bolsillo para el cargo testigo será de $175.452, según los simuladores elaborados por Víctor Hutt, especialista en salario docente, de la seccional Uruguay de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer). Aunque el costo de la canasta básica que mide la línea de pobreza, según las mediciones del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) se ubicó este mes en un valor de $217.915.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora