El Gobierno presentó a los sindicatos docentes una propuesta de mejora salarial para el mes de julio, sin considerar todo el semestre. La oferta consiste en que una vez que se conozca el índice inflacionario de julio, equiparar los sueldos para que no pierdan ante los precios, más un 7%. Claro que la inflación de julio se conocerá a mediados de agosto y entonces la liquidación de la mejora llegaría en septiembre.

Los sindicatos demandaron una oferta salarial que incluya una cláusula gatillo de actualización mensual para el segundo semestre, y que la base de cálculo de los aumentos sea junio, y no febrero de 2023. Pero hoy salieron con las manos casi vacías de la cuarta mesa paritaria. La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) ya convocó a congreso provincial, este jueves, en Paraná.

La reunión de la mesa paritaria de este martes pasó a un cuarto intermedio para el jueves, a las 18.

“El compromiso del gobernador (Gustavo Bordet) es sostener el incremento del salario respecto a la inflación en el 7”, dijo el presidente del Consejo General de Educación (CGE), Martín Müller, al término de la reunión paritaria, este martes, en la Secretaría de Trabajo. Ese fue el compromiso del Poder Ejecutivo para el primer trimestre: que los salarios se ubiquen en paridad con la inflación, más un 7%.

Müller aseveró que  “nos comprometemos a analizar el pedido de las y los representantes gremiales en torno a la base de cálculo para el segundo semestre”,  y destacó que “en lo que va del año concretamos un incremento de 60%  y seguimos dialogando en paritaria para proteger el salario de las y los trabajadores de la educación”. Y comparó lo que sucede en Entre Ríos con el  conflicto social que atravesó Jujuy, gobernada por el radical Gerardo Morales. Dijo: “A diferencia de lo que sucede en otras provincias, donde se reprime a los docentes, en Entre Ríos dialogamos, escuchamos y damos respuestas. Esto significa tener un compromiso real, concreto, con la educación”, agregó Müller, y explicó que “volveremos a reunirnos una vez que conozcamos la inflación de julio para encontrar la mejor opción para quienes están en las aulas y en las escuelas”.

Así las cosas, no hubo oferta salarial para todo el semestre, como planteaban los gremios.

 

 

Hasta ahora, ninguno de los cuatro sindicatos docentes aceptó la oferta salarial que presentó el Gobierno provincial en la mesa paritaria del lunes 26 de junio. Ya hubo reunión el 24 de mayo, el 21 de junio y el 26 de junio.

Tras la última mesa paritaria, el Gobierno provincial anunció que había mejorado la oferta a los gremios docentes y que se acordó un aumento del 20 %, que se abonará en dos tramos, 7% con los haberes de junio y 13 %r con los de julio. Además, una vez que se conozca el índice inflacionario del semestre, se equiparará con los sueldos, más un 7%.

Pero eso fue el cierre del primer semestre, en lo que estuvieron todos de acuerdo.

En lo que hubo disidencia fue en la pauta salarial para el segundo semestre de 2023.

El Gobierno llevó a la Secretaría de Trabajo la propuesta de recomponer en forma trimestral; los sindicatos docentes, en cambio, reclaman una cláusula gatillo de actualización mensual.

El jueves 29 de junio, en Diamante, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) desarrolló su congreso provincial, instancia en la que se rechazó la oferta salarial oficial para el segundo semestre.

El gremio de los docentes no está de acuerdo con un mecanismo de actualización salarial por inflación en forma trimestral y pretende que exista una cláusula gatillo mensual que permita ubicar a los ingresos de los maestros por encima del índice de precios.

El acuerdo de febrero, que se terminó de cobrar en junio, supuso un porcentaje de aumento de salarios del 40%, pero en mayo la inflación dejó atrás ese índice cuando acumuló 42,2% en los primeros cinco meses del año.

Tampoco acordó la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet).

 

El gremio indicó que el mandato surgido de las asambleas realizadas en las distintas escuelas técnicas, agrotécnicas y Centros de Formación Profesional de la Provincia por amplia mayoría  se votó “rechazar la propuesta salarial para el segundo semestre que consiste en que una vez conocida la inflación correspondiente al trimestre julio, agosto y septiembre de 2023 se liquide con los haberes de octubre de 2023, a cobrar en noviembre , un aumento salarial equiparable a la pauta inflacionaria de estos tres meses”.

Al respecto, el gremio de los docentes técnicos pidió que «se realice una nueva propuesta que contemple una recomposición salarial que supere a la inflación, se abone mes a mes a medida que se den a conocer los datos inflacionarios y que se tome como base de cálculo el mes anterior liquidado”.

También rechazaron la oferta la Unión Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop).

 

 

 

 

Fotos: Gentileza La Lucha en la Calle

De la Redacción de Entre Ríos Ahora