La conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta salarial que hoy presentó el Gobierno en el marco de la mesa paritaria.

La propuesta salarial del Poder Ejecutivo provincial está en sintonía con la que ya presentó a los docentes y que fue rechazada: un 18% para todo el año.
En contrapartida, el sindicato de los estatales hizo entrega de un petitorio, con la solicitud del 38% de aumento, un salario mínimo garantizado de $15.000, los pases a planta permanente y la equiparación de los contratos con el salario mínimo.

“Lamentablemente, la propuesta del gobierno se basó en la política salarial definida por el gobierno nacional de Macri, ofreciendo un aumento del 18%, a pagarse en 3 cuotas: 6% en marzo, 6% en julio y 6% en octubre con un monitoreo de los índices inflacionarios y subas en caso de que la inflación supere los montos porcentuales de dichas cuotas”, dijeron desde ATE.

En el gremio evaluaron que fue claro “el rechazo de forma contundente a la propuesta salarial ya que no contempla en ningún aspecto las necesidades de los trabajadores y la exigencia de que se vuelva a convocar con una propuesta que merezca por lo menos ser analizada”.

En ese marco, ATE ratificó la convocatoria a reunión de secretarios generales de todas las seccionales y delegaciones para el 1° de marzo, y a todos los delegados de Paraná para el día  siguiente con el objetivo de “avanzar en definiciones sobre el paro nacional del 6 y 7 de marzo y su forma de implementación en la provincia y la modalidad de convocatoria al paro por el día internacional de la mujer trabajadora del 8 de marzo”.

QUÉ DICE LA CONTRAPROPUESTA.

 

En la reunión paritaria de este viernes, ATE hizo una contrapropuesta a las autoridades, a saber:

  • Salario: parte de una pérdida del poder adquisitivo desde el cierre de la paritaria del 2016 a la apertura de la de 2017 de un 12%, reconocido incluso de manera pública por funcionarios del gobierno provincial. La inflación proyectada para año en curso teniendo en cuenta las de enero y febrero, rondará el 26%. De ahí el pedido de aumento salarial para el conjunto de los trabajadores del Estado de un 38%. Además, surge la necesidad de aumentar el salario mínimo garantizado a $15.000 para que ningún trabajador dependiente del Estado entrerriano quede por debajo de la línea de pobreza.
  • Contratos de obra: consideran “urgente” el pago de lo adeudado del acuerdo paritario 2016 en relación a la equiparación del canon al salario mínimo garantizado. Y la implementación del pago de lo adeudado de enero y febrero; agilización de los trámites de firma de contratos y equiparación del canon mínimo a la paritaria 2017.
  • Pases a planta: ATE planteó como “una necesidad de todos” abordar la problemática para poner fin a la flexibilización y precarización laboral a través de las diferentes formas de fraude laboral que abundan en la administración pública desde hace años (contratos de obra, de servicio, suplentes extraordinarios, etcétera).
  • Paritarias sectoriales: la experiencia del año 2016 fue “un fracaso”. Esto se debió a que en la mayoría de los casos no pudieron resolverse las problemáticas planteadas debido a que la reglamentación de las mismas principalmente impedía afectar recursos económicos. Además, el Estado no garantizó en sus representantes poder de definición ante las distintas problemáticas, generando una burocratización de las instancias que lejos estuvieron de poder dar respuestas a las necesidades de los trabajadores. Un claro ejemplo fue que la mayoría de las problemáticas sectoriales resueltas fueron por instancias generadas por fuera de dicho ámbito.  Por otro lado, la única paritaria sectorial formalmente conformada que fue la de salud, frente a desacuerdos en criterios políticos en temas a resolver, no volvió a convocarse a pesar de los pedidos realizados por nuestro sindicato. Es más, existieron resoluciones que modificaron el régimen laboral tomadas de forma unilateral como por ejemplo el “arancelamiento por presentismo”.
  • Implementación del Régimen Jurídico Básico.
  • Blanqueo del salario: en la actualidad existen pagos de horas extras que el propio Gobierno ha reconocido en diferentes reuniones que son adicionales encubiertos, que en muchos casos se abonan desde hace más de 10 años de forma ininterrumpida. Por ello que es necesario avanzar en mecanismos de blanqueo del salario que permita poner fin a dicha situación y abordar otros como por ejemplo el de zona muy desfavorable y demás que hacen sobre todo a organismos con desarrollo territorial.
  • Derogación del presentismo en el pago de arancelamiento: ATE propuso que lo que en la actualidad perciben los trabajadores de salud como “arancelamiento por presentismo” pase a ser un adicional por riesgo para el sector, sin ataduras de ningún tipo para su cobro y con un aumento del 40%.
  • Retroactividad del acuerdo paritaria a enero de 2017.
  • Reapertura de la paritaria en julio.

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora.