La secretaria adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez, se refirió al reclamo de los profesionales de la salud, que rechazan cumplir 24 horas semanas, como lo plantea un proyecto de ley en tratamiento en la Legislatura y reclaman una carga de 18 horas semanales.

La dirigente señaló que el tratamiento en el Senado de esa norma “fue exprés” y que UPCN “en su momento se opuso. También nos opusimos a que Diputados trate rápidamente la ley para aprobarla. ¿Por qué? Porque entendemos que la discusión de la carga horaria es un tema, si se quiere, aislado o menor respecto de la discusión que tenemos que dar. Es un sector que hoy está rezagado, que tiene dificultades, que necesita un régimen distinto, que debe modernizarse y que debe contemplar situaciones que, cuando se aprobó la actual ley, no tenían la importancia que tienen hoy”.

De igual modo, la dirigente fue enfática en un punto: “Esa ley no va a salir con el apoyo de UPCN. No estamos dispuestos a apoyar esa modificación de la ley. Y creo que no va a prosperar, porque se ha entendido que la discusión tiene que ser muchísimo más profunda que lo que es la carga horaria”.

La Ley N° 9.892, sancionada en 2008, y que regula la carrera médico asistencial, estableció en su artículo 27° una carga horaria de 36 horas semanales, algo que los profesionales consideran incumplible. Además, esa ley previó una reglamentación que nunca se dio.

El proyecto con meda sanción del Senado instituye un régimen laboral de 24 horas semanales. Pero ese tope tampoco conforma a los médicos, que piden que se les aplique una carga de 18 horas semanales.

“Los profesionales son trabajadores, como trabajadores tienen que cumplir una carga horaria -afirma la adjunta de UPCN. La ley establece ciertas condiciones a cumplir. Lo que sí decimos nosotros es que UPCN no está dispuesto a discutir la modificación de la ley si no hay un capítulo específico de negociación colectiva. ¿Por qué? Porque en las provincias donde hay paritaria sectorial, los avances y las conquistas del sector de profesionales han sido mucho mayor que cuando tienen una ley rígida, y no se pueden hacer modificaciones o adecuaciones respecto de la realidad del trabajador”.

“Hay que rever todo”, plantea la dirigente. “No se puede rever solo una parte. Por ejemplo, los profesionales no tienen carrera horizontal. Los profesionales ingresan como profesional asistente o como profesional interno de guardia, y no mejoran en su carrera a pesar de las especializaciones, a pesar de que tienen que cumplir distinto tipo de tareas. No hay un capítulo que tenga que ver con las guardias de urgencia que tienen un sistema que debería diferenciarse y, por supuesto, también reflejarse en el salario. Y como esto, muchísimas cosas más”, añade.

 

De la Redacción de Entre Rios Ahora