La segunda audiencia de conciliación en la Secretaría de Trabajo por el conflicto planteado en la planta La China de Granja Tres Arroyos de Concepción del Uruguay no llegó a ningún acuerdo respecto del pago de los salarios adeudados ni en la reactivación de la planta, paralizada desde el último 26 de mayo.

A la reunión concretada en Paraná asistieron el Sindicato de la Industria de la Alimentación y el Sindicato de la Industria de la Carne, y por Tres Arroyos SA el vicepresidente, Marcelo Carlos de Grazia, y el gerente de Recursos Humanos, Walter Carrizo.

Tras un extenso intercambio, las partes declararon formalmente que no llegaron a ningún acuerdo para normalizar los pagos ni reactivar la planta. Y se acordó pasar a un cuarto intermedio, manteniendo los canales de diálogo abiertos, con nueva fecha a confirmar.

La primera audiencia convocada por Trabajo, el 28 de mayo, en Concepción del Uruguay, no había arrojado resultados positivos.

A la audiencia, de carácter urgente y obligatorio, deberán presentarse representantes del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (SITA) y de Granja Tres Arroyos S.A. El objetivo es restablecer el diálogo, garantizar los derechos de los trabajadores y preservar las fuentes de empleo de la región.

 

Trabajo ya intervino a principios de 2026 pero fue ante medidas de fuerza de los trabajadores. Ahora, el escenario es completamente diferente: se trata de un lockout patronal, con una interrupción de la producción en la planta frigorífica por decisión de los empresarios.

“Veníamos conversando con los trabajadores y con la empresa pero la verdad no nos esperábamos esta decisión de cerrar la planta. Por eso, dispusimos de oficio la medida, porque nadie la pidió”, explicó el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, al programa Puro Cuento de Radio Plaza 94.7. “La idea es poder llevar alguna respuesta a los trabajadores”, agregó.

-¿Hay conciliación? ¿Se puede aplicar conciliación cuando hay lockout patronal?

-No. En este caso, al haber lockout, la conciliación no tiene sentido. Tampoco ha pedido esa medida ninguna de las partes. El carácter de la deuda que tiene la empresa con los trabajadores es alimentaria, la conciliación no tiene un efecto profundo cuando se dan estas situaciones. Por eso siempre, en este tipo de situaciones, apostamos al diálogo, al encuentro, a ver si realmente la empresa está en una situación muy compleja.


De la Redacción de Entre Ríos Ahora