«No está definido», respondió un funcionario del Gobierno a la consulta de Entre Ríos Ahora respecto de si, aún con el rechazo de los sindicatos, el Ejecutivo liquidará el aumento salarial propuesto para noviembre para el sector docente. La falta de certeza con los trabajadores de la educación se diferencia de lo que ocurrió con los empleados de la Administración Pública: aún cuando la negociación con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) continuará este martes, la suba del 4% ya está en proceso de liquidación.

La propuesta salarial que presentó el Gobierno en la quinta mesa paritaria del año, el martes 10, en la Secretaría de Trabajo, un 4% para noviembre, implica elevar el piso mínimo garantizado de $910 mil a $1 millón, con aumentos del código 25 -se trata de un adicional creado en 2025 que se aplica a partir de los 10 años de antigüedad, es remunerativo y bonificable, y buscó “levantar” los sueldos de mayor antigüedad-, que pasa de $25 mil a $50 mil, y también incrementos en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y el adicional por Conectividad, que en jornada simple pasaron a una suma total de $200.000; y en jornada completa, a $340.000.

El viernes, en la reanudación de la paritaria, los sindicatos docentes comunicaron el rechazo a esa propuesta, y pidieron una mejora: menos carga de los códigos en negro -Fopid y Conectividad- y un recupero de la pérdida salarial frente a la inflación, que en lo que va del año llega al 16%. Se abrió un compás de espera hasta el próximo viernes 20, a las 10, en la Secretaría de Trabajo, aunque la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) ya declaró el estado de conflicto.

Este sábado el Gobierno reveló que la propuesta significa un incremento de bolsillo de $130 mil promedio por docente, con un piso garantizado de $1 millón.

La oferta, especificó, combinaba un incremento remunerativo sobre los haberes de octubre, con impacto en el medio aguinaldo de diciembre, y mejoras en los adicionales que integran el sueldo.

Entre ellas, contemplaba duplicar el adicional por antigüedad —Código 025—, que pasaría de $25.000 a $50.000. Se trata de un beneficio que perciben docentes con más de 10 años en la actividad.

También incluía una suba en los montos del Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y en el adicional por Conectividad: para jornada simple pasarían de $149.018 a $200.000, una mejora de $50.982 para jornada completa, de $238.436 a $340.000, un incremento de $101.564.

En conjunto, las mejoras representaban alrededor de $130.000  más de bolsillo de un mes a otro para un salario base. El monto del incremento variaba según el cargo, la cantidad de horas y la situación de cada docente.

Ahora, habrá que esperar el transcurso de la semana para conocer la decisión del Gobierno en torno a la liquidación -o no- de ese incremento salarial. Hay tiempo hasta el viernes 20 para ordenar el pago.

 

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora