El mismo día, el martes 19, y con apenas 30 minutos de diferencia, el Gobierno provincial convocó a los docentes y a los sindicatos del Estado para empezar la negociación salarial de cara a 2019. Aunque los encuentros serán en escenarios distintos

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) fueron convocadas por el Poder Ejecutivo a sentarse a una mesa de negociación en la Secretaría de Trabajo el martes, a las 10,30.

Mientras, los cuatro sindicatos docentes, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet), la Unión Docentes Argentinos (Uda) y el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) estarán también el martes, pero a las 11, en el Salón de los Gobernadores de Casa de Gobierno.

El martes 5 fue el primer encuentro de los docentes con el Gobierno. Dos días después, el principal gremio del sector, Agmer, reunió a su plenario de secretarios generales, a cuyo término dio a conocer un duro pronunciamiento en el que responsabilizó al Gobierno por un eventual conflicto al inicio del ciclo lectivo 2019, el próximo 6 de marzo.

El documento exigió al Gobierno entrerriano “la presentación sin demoras de una propuesta de recomposición salarial que contemple de modo realista el aumento en el costo de vida. Reafirmamos lo planteado en la reunión del día 5 de febrero pasado con el Gobierno provincial donde exigimos la inmediata ´recuperación del 14,6% de desfase entre el incremento salarial y la inflación anual de 2018´. Y demandamos respuesta salarial hacia el año 2019 que superen la calidad del pasado acuerdo paritario”.

En 2018 los docentes cerraron un acuerdo salarial en dos paritarias, que al final supuso una actualización anual del 33%, que fijó el mínimo garantizado de bolsillo en $15.291. Pero la inflación fue del 47,6%, lo que supuso una pérdida de casi el 14,6%. Pero si se compara el ingreso docente con el costo de la canasta básica total que mide la línea de pobreza, las diferencias son más notables. El costo total en diciembre fue de $ 25.962, con una suba anual del 52,95 %.

El gremio cerró 2018 con una advertencia. El congreso provincial del sindicato, que se reunió el 3 de diciembre en Valle María, departamento Diamante, aprobó la pauta salarial del 11% dispuesta por la administración del gobernador Gustavo Bordet para el último tramo del año, aunque la declaró “insuficiente”.

Pero no sólo eso. Los congresales de Agmer  reclamaron que la apertura de la negociación salarial para el nuevo año fuera “a partir de enero 2019”, y dejaron una advertencia: “En caso de que el Gobierno no presente una propuesta salarial para la última semana de febrero de 2019, declarar el no inicio del ciclo lectivo”. La aceptación de la oferta salarial del Gobierno -la segunda, que así llevó la pauta anual al 33%- tuvo un resultado abrumador: 68 votos a favor y 38 en contra.

ATE también planteó la necesidad de recuperar la «pérdida» de 2018.

Durante 2018, hubo una recomposición escalonada de los sueldos en el Estado: primero, un incremento en tres tramos del 17%, luego, un 5% en septiembre, y al final un 11% para la última fase del año. Así, el Gobierno elevó el minimo garantizado para la Administración Central en $17.000.

Pero la pauta inflacionaria durante el último año creció más de un 47%, y el valor de la canasta básica total (CBT), que mide la línea de pobreza, un 53%, $25.493,80.

De modo que la negociación con docentes y estatales arrancará con un escenario complejo: el Ejecutivo deberá evaluar de qué modo responde a la demanda por recuperar la «pérdida» salarial de 2018 y cómo negocia la pauta para 2018, con una inflación oficial proyectada del 23%.

 

 

 

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora.