Los cuatro sindicatos docentes y el  Gobierno provincial lograron avanzar este viernes en un principio de acuerdo en la mesa paritaria que se abrió en la Secretaría de Trabajo y de ese modo quedó desactivado el paro de 72 horas que se había votado para los días lunes 11, martes 12 y miércoles 13.

Luego de dos sucesivas reuniones -a la mañana y a la tarde-, el Poder Ejecutivo accedió a una contraoferta que presentó el mayor gremio del sector, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre  Ríos (Agmer): que el 20% de aumento salarial que presentó el Gobierno se divida en dos. Un 11% en concepto de recuperación de pérdida salarial frente a la inflación que se produjo en 2018 cuando la pauta fue del 33% y el índice de precios trepó un 47,6%.

El restante 9% se aplicará en concepto de recomposición salarial para 2019. La novedad es la introducción de una «cláusula gatillo» que permitirá la revisión de los números en junio próximo. Si la inflación supera el 9%, los docentes percibirán de forma automática un reajuste en sus haberes.

Marcelo Pagani, secretario general de Agmer, dijo a Entre Ríos Ahora que se lograron «dos puntos fundamentales. Uno, tener una cláusula gatillo que preserve nuestro salario ya de por sí miuy deteriorado: la otra, que de ese 20% de incremento que planteó el Gobierno, un 11% sea a cuenta de lo depreciado en 2018. El Gobierno accedió a nuestros planteos. Entonces, de ese 20%, un 11% por recuperación de la pérdida de 2018, y a finales de junio se revisará. Y la diferencia entre la inflación acumulada y el 9% va a generar un ajuste. Con este acuerdo, quedamos emparejados con la inflación para el primer semestre del año, y recuperamos lo perdido en 2018».

Pagani dijo de todos modos que de momento no existe «aceptación» de parte del gremio. La oferta se pondrá a consideración de las asambleas escolares, y la respuesta surgirá del congreso provincial del sindicato que se reunirá el próximo miércoles 13  en San Salvador.

-¿Qué pasa con el paro de 72 horas votado en Concordia para lunes, martes y miércoles? ¿Se suspende?

-El paro cae. En caso de que el congreso rechace esta propuesta que nos han hecho ahora, deberá instrumentar un nuevo plan de acción. Pero esos tres días de paro quedan sin efecto.

 

Negociación

 

La de este viernes fue tercera oferta salarial del Gobierno a los docentes.

Bordet se había mostrado optimista respecto de un eventual acuerdo. El miércoles 6, al inaugurar en Hasenkamp el ciclo lectivo 2019 en medio del comienzo de una huelga docente de 72 horas, dijo: “Conscientes de que estamos sufriendo un profundo proceso de deterioro del salario real, fruto de la mala implementación de la política económica, daremos un significativo aumento en marzo. Tengo plena certeza y seguridad, porque está en nuestra vocación, que llegaremos a un acuerdo porque así nos lo merecemos todos, fundamentalmente los maestros y nuestros profesores, y toda la comunidad educativa que trabaja en Entre Ríos».

El viernes 1° de marzo, en Concordia,  el congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) decidió sumarse a la huelga de tres días, entre miércoles 6 y viernes 8, dispuesta a nivel nacional por con la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera). No sólo eso: también aplicó un ultimatum al Gobierno. De no haber oferta para este viernes 8, aplicaría un nuevo paro de tres días, entre el lunes 11 y el miércoles 13.

El congreso de Agmer resolvió “rechazar por insuficiente la propuesta salarial presentada por el Gobierno entrerriano, y adherir al plan de lucha nacional dispuesto por la Ctera. De esta manera, Agmer convocó al paro nacional docente de los días 6 y 7 de marzo, y participará de la movilización nacional el día 6. También se resolvió convocar al paro nacional de mujeres del 8 de marzo.

El congreso definió, además, “exigir” a la administración del gobernador Gustavo Bordet la presentación de una nueva oferta salarial para el día 8 de marzo. En caso de que la comisión directiva central de Agmer, por unanimidad, la considere “evaluable”, se convocará a un nuevo congreso para el 13 de marzo. Si la propuesta es insuficiente para ser sometida al debate del colectivo docente, se dispondrá un paro de 72 horas los días 11, 12 y 13 de marzo.

Pero ese final de conflicto finalmente no se dio. El Gobierno procuró un acuerdo con los docentes y lo consiguió, y así evitó no sólo el paro de la próxima semana, con la vuelta normal de los docentes a las aulas, sino que también desestimó el camino de la conciliación judicial en el conflicto con los maestros.

 

Negociación

Agmer había alertado el 7 de febrero último, durante el plenario de secretarios generales en Paraná, respecto del eventual no inicio del ciclo lectivo 2019.

El 7 de febrero último, el plenario de secretarios generales de Agmer instó al Gobierno a “la presentación sin demoras de una propuesta de recomposición salarial que contemple de modo realista el aumento en el costo de vida. Reafirmamos lo planteado en la reunión del día 5 de febrero pasado con el Gobierno provincial donde exigimos la inmediata ´recuperación del 14,6% de desfase entre el incremento salarial y la inflación anual de 2018´. Y demandamos respuesta salarial hacia el año 2019 que superen la calidad del pasado acuerdo paritario”.

En ese escenario y de no darse respuesta a las demandas sectoriales, dijeron los secretariales generales de Agmer, “será el Gobierno el único responsable de un eventual no inicio del ciclo lectivo si dilata los tiempos para la resolución de estas demandas”. Entre las demandas planteadas está la “devolución de lo descontado por ejercer el derecho a huelga y la urgente convocatoria a la comisión para la equiparación salarial de directivos de primaria y secundaria, la actualización de los montos de las partidas para limpieza y comedores escolares”.

En 2018 los docentes cerraron un acuerdo salarial en dos paritarias, que al final supuso una actualización anual del 33%, que fijó el mínimo garantizado de bolsillo en $15.291. Pero la inflación fue del 47,6%, lo que supuso una pérdida de casi el 14,6%. Pero si se compara el ingreso docente con el costo de la canasta básica total que mide la línea de pobreza, las diferencias son más notables. El costo total en diciembre fue de $ 25.962, con una suba anual del 52,95 %.

El gremio cerró 2018 con una advertencia. El congreso provincial del sindicato, que se reunió el 3 de diciembre en Valle María, departamento Diamante, aprobó la pauta salarial del 11% dispuesta por la administración del gobernador Gustavo Bordet para el último tramo del año, aunque la declaró “insuficiente”.  Los congresales de Agmer  reclamaron que la apertura de la negociación salarial para el nuevo año fuera “a partir de enero 2019”, y dejaron una advertencia: “En caso de que el Gobierno no presente una propuesta salarial para la última semana de febrero de 2019, declarar el no inicio del ciclo lectivo”. La aceptación de la oferta salarial del Gobierno -la segunda, que así llevó la pauta anual al 33%- tuvo un resultado abrumador: 68 votos a favor y 38 en contra.

Gobierno y gremios docentes llevaron adelante una negociación que se desarrolló durante el último mes.

El primer encuentro ocurrió el 5 de febrero, pero sólo fue una formalidad. No hubo oferta salarial aunque entonces Agmer adelantó sus demandas. Aunque el encuentro fue sólo para delinear una agenda común de temas, la conducción del mayor sindicato docente de la provincia dejó sentado ante el Gobierno cuáles son sus principales demandas: recuperar la “pérdida” salarial de 2018 frente a la inflación, un 14,7%, definir la pauta para 2019, con la inclusión de una cláusula de revisión que impida la depreciación del ingreso docente frente a la devaluación.

La demanda salarial es clave, y está por encima de los otros reclamos. En 2018, los maestros consiguieron un incremento salarial del 33%, aunque la inflación fue del 47,6%, con lo cual la pérdida del ingreso fue del 14,6%. El mínimo garantizado de bolsillo para el maestro de grado sin antigüedad está hoy en $15.295, pero el valor de la canasta básica total, que mide la línea de pobreza, se ubica en $26.443.

El segundo encuentro ocurrió el martes 19, y entonces el Gobierno presentó una primera oferta: aumento del 15%, en tres tramos: 5% en marzo; 5% en abril; y 5% en mayo.

El 26 de febrero hubo una nueva oferta: un 15% de incremento, en dos tramos: 10% en marzo y 5% en mayo.

El último encuentro entre las partes, ya en la mesa paritaria abierta en la Secretaría de Trabajo, fue este viernes 8.

 

 

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora.