La tercera reunión de la mesa paritaria docente, este lunes en la Secretaría de Trabajo, concluyó en un compás de espera luego de que el Gobierno reformulara la propuesta salarial para los maestros
En esencial, el Gobierno provincial mantiene la oferta de un 20% de aumento en dos tramos: 10% en marzo y 10% en mayo.
De esa propuesta, reconoce que un 11% corresponde al recupero por la pérdida salarial de 2018 (desfase entre el aumento salarial anual, del 33%, y la inflación anual acumulada, del 46,7%).
Además, incorpora una cláusula de actualización automática semestral (enero-junio), liquidando con los haberes de julio la diferencia sobre el 9% otorgado. Agmer, en cambio, había pedido cláusula mensual.
También se compromete a la devolución de lo descontado por adherir a los paros durante 2018, un total de 18 jornadas. Si se tiene en cuenta que el promedio de descuento por día no trabajado es de $734,00, la devolución por docente debería rondar los $13.212.
Las partes, los gremios y el Consejo de Educación, acordaron una nueva reunión en el ámbito paritario , a realizarse entre el 1° y el 5 de julio para discutir la mecánica de la pauta salarial para el segundo semestre.
La oferta que presentó el Gobierno será debatida en asambleas por los docentes de Agmer entre martes y miércoles, y la definición se tomará en el congreso provincial convocado para este jueves en Chajarí.
La negociación
Después de tres sucesivos encuentrosen Casa de Gobierno, el Poder Ejecutivo decidió llevar la discusión a la mesa paritaria, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, y reformular la propuesta salarial que ya había cosechado dos sucesivos rechazos.
En esas primeras reuniones, no hubo acuerdo posible. Primero, fue una reunión formal. Después, en el segundo encuentro ofertó un 15% en tres tramos del 5% entre marzo, abril y mayo; luego, un 15% en dos tramos, un 10% en marzo y un 5% en mayo.
El viernes 8 de marzo se abrió la mesa paritaria salarial en la Secretaría de Trabajo, y entonces el Gobierno presentó la tercera oferta de aumento, un 20%, en dos tramos: 10% en marzo y 10% en mayo. El nuevo escenario permitió desactivar la amenaza de una huelga de tres días, entre lunes 11 y miércoles 13, que había sido votado en congreso por Agmer el viernes 1° de marzo en Concordia.
Aunque ya al inicio del ciclo, entre el miércoles 6 y el viernes 8 de marzo hubo tres días de huelga, pero enmarcados en una protesta nacional definida por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera). Lo que resta es una pulseada local. El miércoles 14 de marzo Agmer reunió su congreso en San Salvadory ocurrió lo previsible: por mayoría se rechazó la última oferta salarial y se emplazó al Gobierno a presentar una contraoferta para este lunes 18.
Y reclamó una serie de demandas:
1) Explicitar la cláusula de actualización automática a aplicar sobre el primer semestre de 2019 y que la misma se abone con el sueldo de junio.
2) Explicitar que el 11% debe imputarse al recupero de 2018 por el desfasaje producido entre los incrementos otorgados y la inflación según el Indec.
3) Exigir la devolución de lo descontado por paro.
4) Establecer una cláusula de actualización automática para el segundo semestre de 2019 y que la misma sea mensual.
5) Exigir convocatoria en el ámbito paritario antes del receso escolar de julio para definir la metodología de aplicación del punto anterior.
Ahora, la nueva oferta salarial, la cuarta que presentó este lunes 18 el Gobierno en la mesa paritaria, será analizada en el congreso provincial de Agmer que se reunirá en Chajarí.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora.