El Gobierno presentó una nueva oferta a los estatales que destraba el malestar que se creó tras la última propuesta, el 24 de abril último.

Ahora, la oferta es un 22%, la misma que había presentado en la última reunión en la Secretaría de Trabajo, pero se incluye un porcentaje de recuperación por lo perdido en 2018 frente a la inflación y además se prevé la aplicación de cláusula gatillo trimestral en el segundo semestre.

Se trata de la misma oferta salarial presentada a los docentes y que destrabó el conflicto en las escuelas.

La novedad se conoció hoy en la audiencia que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) mantuvieron en Trabajo con representantes del Gobierno. «Fue un ofrecimiento mucho mejor, hemos avanzado. Hay una diferencia muy grande con la propuesta de la paritaria anterior», analizó Oscar Muntes, de ATE.

La oferta del 22% contempla un 11% de recupero por la pérdida salarial en 2018 -cuando el aumento fue del 33% y la inflación, del 48%- más cláusulas de actualización trimestral en el segundo semestre. Además, se incorpora en la propuesta un aumento del salario mínimo de bolsillo para los contratados de obra, que percibirán $20.800 a partir de julio.

Muntes dijo que la «propuesta integral» que hizo el Gobierno va a ser analizada por los distintos estamentos del sindicato, y que habrá una respuesta para el jueves, a las 19, cuando se vuelvan a reunir las partes. «Hay que decir que ahora hay un reconocimiento de la pérdida salarial de 2018. La propuesta destina un 11% de ese 22% para recupero salarial, aunque nosotros pedíamos un 14,6%. «Era necesario cambiar la propuesta, porque no hay trabajadores de primera y trabajadores de segunda», señaló Muntes, en directa alusión a la diferencia que se había planteado entre la mejora que recibieron los docentes y la que se presentó a los estatales.

 

En concreto, la propuesta anual consiste en un 10% a partir del mes de marzo que ya viene siendo liquidado; un 12% a partir del sueldo de mayo; en el mes de julio se liquidaría la resultante de la inflación acumulada en los primeros seis meses del año, menos el 11% que corresponde al reconocimiento de la pérdida frente a la inflación de 2018.

Además, para el segundo semestre el Gobierno propuso liquidar con el sueldo del mes de octubre la sumatoria de la inflación de los meses de julio, agosto y septiembre. Finalmente y como cierre de la propuesta se liquidaría en el mes de enero 2020, la sumatoria de la inflación acumulada en los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Por otra parte, se propone llevar el salario de los contratados de obra a $21.000 a partir del mes de julio y mantener dentro de la propuesta integral los diferentes beneficios ofrecidos hasta ahora por la patronal como por ejemplo excluir del minino garantizado el adicional por título, la mejora en un 28% del adicional por función  y, aumentos en los básicos sobre la base de un porcentaje del código 5 que pasarían de forma diferenciada al código 01 repercutiendo en el conjunto del salario según la categoría; entre otros.

 

 

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora.