La Municipalidad de Paraná formalizó hoy a los sindicatos una propuesta salarial en el marco de la convocatoria a paritarias, anuncio que frenó de momento la realización de medidas de fuerza por parte del denominado Frente Gremial.
Los secretarios de Hacienda, Eduardo Macri, y de Gobierno, Santiago Halle, recibieron hoy a los representantes sindicales para presentarles una oferta salarial.
En concreto, la administración del intendente Adán Bahl propuso lo siguiente:
- Establecer un aumento salarial del 12% al básico de cada categoría para personal de planta permanente y los contratos en modalidad servicio.
- El mínimo garantizado se estableció en $24.874.
- Suspensión de códigos de débitos correspondiente a los meses de Noviembre y Diciembre del corriente, por conceptos de préstamos personales respecto a Mutuales y Tarjeta Sidecreer
- Cobertura de seguro personal para empleados con contrato de obra.
- Llamado a Concursos para la cobertura de cargos vacante.
- Propuestas de trabajo en capacitaciones y formación del personal.
“En el mes de septiembre, asumimos el compromiso ante los sindicatos y la ciudadanía de sentarnos en una mesa de diálogo para discutir una recomposición salarial, que tiene las características de ser necesaria, justa y responsable con los recursos de los paranaenses y del Municipio. Necesaria, porque entendemos el reclamo de los trabajadores. Justa porque los criterios distributivos tienen que premiar la asistencia, el cumplimiento de las tareas y propiciar la carrera administrativa. Responsable porque sabemos que venimos de dos crisis sin precedentes: la primera es la administración recibida, con una deuda inmensa en lo económico y en lo social”, señaló el secretario de Gobierno, Santiago Halle.
“Recuperar la confianza con la ciudadanía es algo que nos debemos como Municipio. La segunda es la pandemia mundial que alteró nuestro más genuino ingreso: la recaudación», aseguró.
Y se refirió a la propuesta de recomposición integral: “Nuestra política de recursos humanos tiene como ejes fundamentales lograr una administración más eficiente y moderna; que propicie las buenas prácticas laborales; que premie el esfuerzo, la formación y el cumplimiento de los deberes; que garantice buenas políticas de higiene y seguridad laboral, y una buena prestación médica y asistencial a los trabajadores. Asimismo, nuestra política salarial está atada a los ingresos y a la coparticipación. Es por eso que nos sentamos hoy, para dialogar, discutir e, incluso disentir”, explicó Halle.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora