La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) volvió a rechazar este viernes la segunda propuesta de aumento salarial presentada por el Gobierno en procura de conseguir un normal regreso a las aulas a partir del próximo 1° de marzo, cuando se inicie el ciclo lectivo 2021. «Es categórico el rechazo porque no mejora en casi nada la oferta que ya habían presentado el día 4», concluyó ante Entre Ríos Ahora Guillermo Zampedri, secretario gremial de Agmer.

La «mejora» que ahora presentó el Gobierno respecto de la propuesta ofrecido el 4 del actual supone adelantar los pagos a febrero -la anterior arrancaba en marzo- y «blanquear» anticipadamente la suma en negro que viene pagando el Gobierno desde octubre último, de entre $3.000 y $4.000, según el nivel de ingreso.

La oferta que hoy presentó el Gobierno a los maestros lleva a $32.960 -la propuesta anterior, a mayo, era de $30.838- el mínimo garantizado para el cargo testigo, el maestro de grado sin antigüedad. Para el resto del escalafón docente:
° incremento de un 15% en los conceptos que abona Provincia
° incremento en un 25% de la suma fija dispuesta por Decreto N° 1634/20 disponiendo que pase a ser remunerativa.

La de este viernes 19 fue la tercera reunión paritaria. La primera, el 27 de enero, sirvió para abrir el espacio, sin oferta salarial; la segunda, el 4 del actual, contuvo una oferta que fue rechaza por los docentes.

Agmer definirá en congreso cómo sigue ahora el escenario en las escuelas de cara al regreso a clases. El viernes 18 de diciembre de 2020 había dispuesto el no inicio del ciclo lectivo 2021 sin una oferta que satisfaga las aspiraciones del gremio y sin garantías por la pandemia para la vuelta a las aulas. Esa posición fue ratificada el jueves 11 del actual, en un nuevo congreso.

Ahora, se proyecta convocar a congreso para el 26 del actual y se anticipa la posibilidad de implementar un «fuerte plan de lucha».

La palabra oficial

El Gobierno explicó que en el marco de la negociación paritaria con gremios docentes y estatales, propuso un aumento del 36 % al salario mínimo a partir de febrero. Las mejoras se aplicarán también al sector pasivo.

Se otorgará un 15 % más la suma fija que registrará un incremento del 25 % y que está cobrando el 97 % de los trabajadores públicos y docentes desde octubre del año pasado. Esto representa un aumento del 36% al salario mínimo de trabajadores estatales y docentes a partir de febrero. En tanto, los sueldos superiores a $120.000 percibirán un incremento del 15 %.

“Tal y como lo indicó el gobernador Gustavo Bordet en su mensaje ante la Asamblea Legislativa, el objetivo de su gestión siempre fue y será velar por mejorar las condiciones laborales. Es por eso que con mucho esfuerzo hicimos hoy este ofrecimiento que contempla los reclamos de las entidades gremiales y que significa un desembolso mensual, por parte de la provincia, de más de 1800 millones de pesos”, sostuvo el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, durante el encuentro en el Salón de los Gobernadores de Casa de Gobierno.

Asimismo, el funcionario resaltó que la nueva propuesta representa “un esquema simplificado en donde mejoramos sustancialmente los plazos del aumento salarial para que las y los trabajadores docentes y estatales reciban este beneficio con la liquidación de los haberes de febrero”. También puso de relieve que “se aumentará un 25 % para el monto que otorgamos desde el último trimestre del año pasado en concepto de suma fija y a cuenta de paritarias”. “Ahora ese monto, además de incrementarse, pasará a ser remunerativo ya desde febrero”, aclaró.

Por último, Labriola reveló que “desde que comenzó su gestión en 2015, el gobernador Gustavo Bordet llevó a cabo un aumento en los salarios mínimos del 607 %, mientras que la inflación acumulada durante ese mismo periodo es de 408 %. Todo esto fue posible primero por la decisión de mejorar la calidad del gasto público, y en segundo lugar, por la prioridad que desde esta gestión le hemos dado al salario y las condiciones laborales de los trabajadores del Estado que, más en esta pandemia, demostraron su vocación y compromiso”.

En simultáneo, el presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller, recibió en el palacio de educación a los gremios docentes para analizar la pauta salarial para este año lectivo. El funcionario remarcó que “tenemos el compromiso firme de generar las condiciones para que el regreso a las aulas sea seguro desde el punto de vista sanitario y en mejores condiciones laborales y salariales para el conjunto de las y los trabajadores de la educación”.

“Esta propuesta reúne los principales señalamientos que nos hicieron las entidades gremiales y contempla también las condiciones financieras de la administración provincial. Porque no podemos olvidar que aún continuamos en pandemia, con las repercusiones que eso significa”, expresó.

Müller puso de relieve “el asiduo diálogo que ha promovido el gobernador con los gremios y todos los sectores”, y adelantó que la provincia “trabaja con mucho compromiso para superar las dificultades de la etapa actual y avanzar juntos en la consolidación de un esquema de trabajo conjunto con toda la comunidad educativa para que nuestros niños, niñas y adolescentes, puedan reencontrarse de manera segura en las aulas y garantizar la calidad educativa y la inclusión”.

Escenario

Los estatales y los docentes acudieron a las dos reuniones paritarias a las que el Gobierno convocó hoy sin demasiadas expectativas. En Casa de Gobierno se encontraron autoridades de Economía con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN); en el salón del Consejo General de Educación (CGE), los cuatro gremios que representan a los maestros, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet), el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA).

El último encuentro paritario, el 4 del actual, no arrojó los resultados que esperaban los gremios. La expectativa era recuperar el porcentaje del salario que se comió la inflación en 2020, 36,1%, acordar una pauta para 2021 y establecer una cláusula de actualización de modo de no seguir perdiendo por índice inflacionario este año.

Pero ese objetivo no se consiguió. El Gobierno ofreció a los estatales un 30% de aumento en forma escalonada hasta mayo y un mínimo garantizado de $34.814.

A los docentes en tanto, un 33%,1 de suba salarial, con un mínimo garantizado de $30.838.

A falta de paritarias salariales, en 2020 el Gobierno dispuso pagar vía decreto una suma fija los últimos tres meses del año que luego prorrogó en 2021 a cambio de lo que se resuelva en la mesa paritaria.

Además, para estatales y docentes propuso continuar pagando la suma fija que abonó el último trimestre de 2020 y que continuó en enero de 2021.

Se trata de una suma fija en negro: de $4.000 para los agentes que perciban hasta $35.000; $3.500 para los que perciben de $35.000 a $55.000; y $3.000 para los que perciben más de $55.000 a $120.00.

El Ejecutivo propuso pagar el 50% de la suma fija que se empezó a abonar en octubre y transformarla en remunerativo «y se mantiene el otro 50% como no remunerativo (en negro)». A partir de mayo, convertir en remunerativo el otro 50% de la suma fija.

Los gremios tildaron de «insuficiente» la oferta del Gobierno