El Gobierno provincial presentó este lunes una nueva oferta salarial a los docentes -la última había sido el 19 de febrero, del 15% más el blanqueo de sumas en negro de $3.000 y $4.000- que, de modo escalonado, eleva el haber en un 35 % para activos y pasivos. Esa nueva propuesta se sumará al aumento ya otorgado en febrero, rechazado por los sindicatos y dispuesto por el Ejecutivo vía decreto.
La propuesta salarial que presentó el ministro de Economía, Hugo Ballay, en el marco de una reunión en Casa de Gobierno con los gremios consisten en una suba de 5 % en mayo; 10 % en julio; 10% para septiembre; y 10 % en noviembre, porcentajes que se aplicarán sobre los salarios de febrero sobre los que se había dispuesto un aumento por decreto al fracasar la paritaria.
La última reunión paritaria entre el Gobierno y los sindicatos de los maestros se produjo el viernes 19 de febrero. Entonces, el Ejecutivo propuso un incremento de 15% más el blanqueo de las sumas en negro que paga desde octubre de 2020, entre $3.000 y $4.000, según el nivel de ingreso. La oferta fue rechazada por los gremios, aunque el Gobierno decidió pagar igual la mejora con los salarios de febrero.
De ese modo, el mínimo garantizado de bolsillo para el cargo testigo, el maestro de grado sin antigüedad, quedó en $32.960.
Con esa oferta escalonada, el mínimo garantizado para los docentes en Entre Ríos pasará de los $32.960 vigentes a febrero a un monto de $34.324, en mayo; en julio subirá a $37.593; en septiembre ese mínimo de bolisllo subirá a $ 40.862; y en noviembre, a $ 44.131.
La oferta se completa con un aumento del 20% en el adicional por traslado que perciben los docentes que viajan de una ciudad a otra para dar clases.
En el esquema de la oferta salarial del Gobierno, se dan distintas mejoras según la ubicación en el escalafón docente.
Un docente que recién se inicia en la carrera sumará, entre mayo y noviembre, $11.722. Su salario pasará de $34.693, en mayo, a $44.411, en noviembre. En cambio, un maestro de grado con 10 años de antigüedad, sumará $13.158: en mayo percibirá $39.003, y en noviembre, $49.952. Y con el máximo de años en la carrera, 24 años de antigüedad en el cargo, su salario sumará $18.190: en marzo, tendrá un ingreso de $54.,101, y en noviembre, de $69.364.
En el caso de un maestro de jornada completa, en la base del escalafón, cobrará un aumento, entre mayo y noviembre, de $15.986. En mayo, tendrá un haber de $47.016, y en noviembre, de $60.060. Y si tiene 10 años de antigüedad en la carrera docente, la mejora será de $20.587. En mayo, cobrará $60.820, y en noviembre, $77.808. Y si tiene el máximo de la antigüedad, 24 años, la mejora será de $27.222. En mayo, su sueldo será de $80.725; y en noviembre, de $103.401.
«En concreto, la pauta propuesta por la patronal consiste en una recomposición salarial que supera el 55 %, sumando el 15 % vigente y el porcentaje correspondiente al blanqueo de los montos en negro y se tiene en cuenta que es sobre los haberes de febrero», dice el documento que la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) repartió para ser discutido en las asambleas, previo al congreso del miércoles.
La aceptación de la oferta en el congreso supondrá, además, el levantamiento de la carpa blanca, instalada el 2 de este mes en demanda de una nueva oferta salarial.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora