La propuesta del Gobierno en la paritaria con los estatales de aplicar una recomposición salarial del 8,9% de modo de equiparar la mejora salarial del año 2021, un 42%, con la evolución de la inflación, el 50,9%, no dejó conformes a los gremios.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) pretende recuperar lo que los estatales han perdido en material salarial durante las dos gestiones del gobernador Gustavo Bordet, de 2016 en adelante. Al respecto, el gremio plantea que sólo en 202 hubo un rezago en materia de ingresos: el incremento de sueldos ese año fue del 15% y la inflación, del 36%.

 

 

 

El tema fue analizado este jueves durante una reunión del consejo directivo provincial de ATE junto a los secretarios generales de la entidad sindical en la que el titular del gremio, Oscar Muntes, indicó que tras la formalización de la oferta salarial, la mejora del 8,9% se liquidará con los haberes de febrero, «y un retroactivo correspondiente a enero pasado. Con esto, la recomposición del año 2021 empata a la inflación, pero con un importante retraso y arrastrando lo perdido durante 2020, donde la recomposición salarial fue de 15% con una inflación del 36%».

Respecto a la negociación que ya abrió el Gobierno, ATE  planteó «la necesidad de recuperar este año la pérdida que se viene arrastrando desde el 2016, lo que incluye los seis años de la gestión del actual gobernador Gustavo Bordet».

«La recuperación es con un porcentaje básico y un aumento salarial para los sectores más rezagados del Ejecutivo provincial, sectores como Salud, Educación, Copnaf, Comedores, Cultura, Ambiente y demás reparticiones de la Administración Central que no perciben adicionales importantes. Trabajadores de estos sectores de menores ingresos con 20 años de antigüedad no llegan a 60 mil pesos y se jubilan con salarios por debajo de la línea de pobreza», señaló el gremio.

El encuentro de ATE sirvió para repasar la agenda de temas que preocupa a los trabajadores de la Administración Pública. En lo que se refiere al pase a planta permanente en el Consejo General de Educación (CGE), se volvió a plantear la necesidad de “la convocatoria para acordar el instructivo de pase a planta para dicha repartición y las escuelas provinciales. En la paritaria del año pasado se definió esta convocatoria, la que las autoridades de Educación no han llevado adelante”.

Mientras en las demás reparticiones provinciales “ya se están confeccionando los trámites para el pase a planta permanente y estabilidad, en el CGE está trabado, perjudicando a compañeros auxiliares de educación que en algunos casos cuentan con más de 10 años en situación de precariedad laboral”.

Respecto a la tercerización de servicios en el Hospital Masvernat, de Concordia, desde ATE se manifestó “nuestro desacuerdo con la contratación de empresas para el mantenimiento del hospital, esto es claramente una privatización del sistema de salud. Al respecto, se pidió a la ministra de Salud, Sonia Velázquez, que revea esta situación.

“Como venimos planteando, es necesario que estos recursos se destinen a los trabajadores que hoy están cumpliendo esas funciones, muchas veces sin estabilidad y con salarios de indigencia, a través de la creación de cargos necesarios para garantizar la función del Estado con trabajadores en condiciones dignas de trabajo”, señaló el gremio.

En lo que hace a la entrada en vigencia del aumento de la tarifa eléctrica, desde principios de febrero, “manifestamos que el costo de la crisis no la sigan pagando los trabajadores”.

“Mientras a los sectores exportadores concentrados de la economía entrerriana se le perdonan los impuestos, se le pagan los seguros de sus campos y se le extienden créditos a tasa 0%, se pretende que los trabajadores tanto estatales como privados afrontemos las subas de tarifas con salarios que vienen perdiendo desde el 2016”, planteó el gremio.

Por otro lado, ATE ya definió participar este año de las elecciones en el Instituto Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (Iosper) para la elección de directorio. Al respecto, el sindicato señaló: “El deterioro del Iosper se profundiza cada año, es necesario renovar el directorio, y eso es responsabilidad de cada uno de sus afiliados participando en la elección. Nuestra responsabilidad desde ATE es presentarnos en unidad, con otros sectores y  con nuestros mejores compañeros y compañeras para garantizar un servicio digno de salud para nuestras familias”.

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora