En el marco del conflicto salarial, el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) presentó al intendente de Paraná, Adán Humberto Bahl, una serie de demandas.
Fue en el marco de la audiencia de conciliación que tuvo lugar este miércoles en la Secretaría de Trabajo. El gremio pidió cambios en los contratos laborales, de monotributo a locación de servicio; los de locación de servicio a planta permanente, y “con respecto al personal efectivo, solicitamos que los que estén incluidos desde la categoría 1 a 15 sean categorizados a la 16”.
También una recomposición salarial que prevea que se otorgue un 10% y 2% mensual durante 2023; y la asignación de un bono para todos los agentes de un valor de $25 mil.
“Los trabajadores/as deben ver garantizado un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias, un salario justo, remuneración suficiente para permitir al agente y su familia gozar de sus derechos, como la seguridad social, atención de salud, educación y un nivel de vida adecuado que les permita acceder a alimentos, agua, saneamiento, vivienda, etc”, señala la nota.
En la audiencia de conciliación en Trabajo, a la que asistieron Fabricio Gómez, secretario general de Suoyem, y el secretario de Gobierno de la Municipalidad de Paraná, Santiago Halle, el gremio presentó sus demandas y la administración municipal pidió un cuarto intermedio para analizar las peticiones.
Halle destacó que “en los últimos tres años, a partir del diálogo se han venido logrando consensos que han permitido mantener el poder adquisitivo de los trabajadores”. Y que en materia salarial se logró “superar la inflación con la recomposición”
El Municipio solicitó un cuarto intermedio “para analizar la propuesta traída a esta mesa para traer una respuesta y continuar trabajando en este mismo ámbito, a fin de convocarse a una audiencia”.
Trabajo intervino en el conflicto a pedido de la Municipalidad y el viernes 16 dictó la conciliación obligatoria.
La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por el término de15 días hábiles en el conflicto suscitado en la Municipalidad de Paraná a partir del paro por tiempo indeterminado que el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) inició el martes 13 en demanda de mejoras salariales. La medida empezó a regir desde las 0 de este viernes 16.
Trabajo intimó al Suoyem a “dejar sin efecto durante el período indicado” toda medida de acción directa “que estuviesen implementando y/o tuvieren previsto implementar, prestando tareas de manera normal y habitual”. Del mismo modo, impuso al Municipio que se abstenga de “tomar represalias de ningún tipo con el personal representado” por el gremio en conflicto.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora