El secretario de Gobierno de la Municipalidad de Paraná, Santiago Halle, informó a los gremios la instrumentación de una “nueva escala salarial a partir del 1° de abril para el personal de planta permanente (categorías 1 a 24) y al contratado bajo la modalidad de locación de servicios”.

La propuesta, señaló, tiene “el consentimiento” del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) y del Sindicato del Personal de Obras Sanitarias  de la Provincia de Entre Ríos (Sposer).

“En primera lugar, preciso detallar que el incremento salarial otorgado es del 25% el que se aplicará al sueldo básico de las categorías 1 a la 18 del personal permanente de la Municipalidad de Paraná tomando como base de cálculo el básico de cada categoría al 1° de marzo de 2020 con más el acuerdo de garantizar al mismo personal un salario mínimo cuya suma asciende a $32 mil. Este incremento implica un 54% respecto a noviembre de 2020”, explicó Halle.

La oferta, no obstante, no satisfizo a todos. La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) hizo saber de su rechazo a la oferta. El gremio consideró la propuesta salarial de la administración del intendente Adán Bahl como “insuficiente”

«Luego de conversaciones con los representantes de los trabajadores, se han logrado acuerdos de recomposición salarial con dos sindicatos, tendientes a recuperar el valor del empleo municipal y propender a la mejora en la carrera administrativa», informó el secretario de Gobierno, Santiago Halle.

La recomposición salarial tiende a recuperar la escala y la carrera administrativa. Por ello, explicó el funcionario, se otorga un 25%, 26% y 27% para las distintas categorías del personal de la planta y contratados de servicios del Municipio.

Asimismo, se conformará una mesa de diálogo plural entre los sindicatos y el Ejecutivo, de carácter periódica, para tratar distintos temas que hagan al mejoramiento de los recursos humanos y de la administración. Además se incorpora el Seguro de Sepelio, abonándose por parte del Municipio este beneficio para todos los trabajadores.

«Nos encontramos trabajando en el sistema de asistencia digital, reempadronamiento de todo el personal, capacitaciones específicas y promoviendo mejoras significativas en la seguridad laboral. Estas políticas son reconocidas por los trabajadores y redundan en la eficiencia de los servicios que prestamos todos los días a la ciudadanía», concluyó Halle.

De la Redacción de Entre Ríos Ahora