La paritaria docente cerró esta tarde con un aumento total de 33,5% por este año y la posibilidad de una revisión en febrero, antes del arranque de la negociación 2021. Así lo acordaron los gremios de la actividad con el Ministerio de Educación.
Tras el encuentro en el Ministerio de Educación, los dirigentes de los gremios docentes acordaron con el Gobierno nacional una actualización de 10% que se suma al 23,5% pactado en marzo pasado y la chance de una actualización automática en febrero en caso de que la inflación fuese superior. Con el entendimiento el piso salarial pasa de $ 25 mil a 27.500 pesos a partir del 1° de diciembre, según publica el diario Ámbito Financiero.
A inicio de 2020, el piso salarial que fijó hoy la mesa paritaria nacional ubicó el ingreso de un maestro en $23.000 a partir de marzo, monto que subió a $25.000 desde el 1° de julio, más una suma fija de $4.800 cuatro cuotas de $1.120, en concepto de Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid). Pero ese piso que el Gobierno nacional fijó para marzo quedó por debajo del mínimo garantizado para el cargo testigo en Entre Ríos, el maestro de grado sin antigüedad, que según el acuerdo paritario de 2019 alcanzó los $23.655.
En la Provincia, en 2019, los salarios de los estatales entrerrianos pudieron ganarle a la inflación. Mientras el índice que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) fue del 53,8% en 2019, los ingresos de los agentes de la Administración Pública en Entre Ríos se incrementaron en ese mismos período un 57,62%.
En 2019, en la provincia la negociación paritaria se hizo, como en todos los distritos, en forma local. En febrero, los docentes del cargo testigo -maestro de grado sin antigüedad- tenían un salario de $15.291; y en enero de 2020, $23.655.
En 2020 no hubo negociación paritaria docente en Entre Ríos. La primera, y única reunión fue el 6 de marzo de 2020, pero luego ocurrió la pandemia de coronavirus y el aislamiento social, preventivo y obligatorio, y la negociación se congeló. En septiembre se retomó la negociación, pero entonces no hubo acuerdo paritario sino un ofrecimiento de suma fija, que los gremios rechazaron.
El Gobierno insistió con el esquema y frente a la negativa sindical optó por pagar el aumento por decreto: una suma fija para los meses de octubre, noviembre y diciembre de $4.000 para los agentes que perciban hasta $35.000; $3.500 para los que perciben de $35.000 a $55.000; y $3.000 para los que perciben más de $55.000 a $120.000.
«Nosotros en enero estábamos en $23.600, sólo recibirnos los $1.210 en negro del doble Fonid de Nación, pero 0 aumento provincial. Hoy el piso es $25.000 de sueldo y $4000 de bono que no se cuenta como sueldo», detalló Víctor Hutt, especialista en salario docente. «Desde enero no aumentó nada el salario en Entre Ríos. Solo fue ese aumento en el Fonid, en negro, que es como máximo un 5% para muy pocos, y para otros, un 2%», detalló.
«En lo que va de 2020, el aumento salarial nominal fue de entre un 0% y un -10% (sí, menos 10): 0% para los salarios más bajos y un porcentaje negativo para salarios medios, a partir una CBT (canasta básica total) y media, porque sufrieron un descuento de entre un 2% y un 10% por Ley de Emergencia que pagaron los trabajadores y no pagó la oligarquía, un ajuste para los que menos tienen. Esto fue acompañado con un cierre unilateral de las paritarias, cierre que en realidad fue una no apertura y que acarrea la consecuencia de que el aumento salarial se mantendrá entre 0% y -10% durante todo el año», escribió Hutt en un análisis de la evolución del salario docente que publicó Entre Ríos Ahora.
La falta de discusión salarial en paritaria y el rechazo a las sumas fijas que otorgó el Gobierno motivó la instrumentación de un fuerte plan de lucha de los docentes alineados en la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que esta semana cumplirán un paro de 72 horas: miércoles 2, jueves 3 y viernes 4.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora