El Gobierno recibió un nuevo revés en la negociación salarial con los agentes de la Administración Pública.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mostró su disconformidad hacia la oferta presentada, un 20%, en dos tramos del 10% para marzo y 10% para mayo, y planteó una contrapropuesta.

No sólo eso: ATE, además, se declaró en «estado de asamblea para evaluar la negociación colectiva en asambleas en los lugares de trabajo y debatir las posibles medidas de acción directa en caso de no tener respuestas positivas».

El secretario general de ATE, Oscar Muntes, pidió que la oferta salarial «contemple lo perdido del poder adquisitivo de 2018; cláusula gatillo; que los contratados de obra sean contemplados en el mínimo; que el sector enfermería sea incluido en la diferenciación del pago por título; que los sectores que no perciben adicionales especiales tengan movilidad del código 170 (o similares en diferentes organismo), para tener una recomposición equilibrada por escalafón”.

Las definiciones de la reunión de secretarios generales y el cuerpo de delegados de Paraná, fueron contundentes: “En caso que el gobierno no contemple aspectos de la contrapropuesta; se iniciará un plan de lucha que implicará movilizaciones y retenciones”.

El secretario de Trabajo, Fernando Quinodoz, presidió la mesa paritaria donde el gobierno avanzó en el diálogo con los gremios, con el objetivo de lograr un acuerdo salarial que beneficie a los trabajadores de la administración pública. La reunión continuará el martes 19 a las 8.30 horas, en la sede laboral.

La oferta salarial se conoció el último 12 de marzo. 

Con el aumento ofrecido, el mínimo garantizado en el Estado pasa de los actuales $17.000 a $18.700 en marzo, y a $20.400, en mayo.

Además, la propuesta contempla mejoras que permitirían evitar el achatamiento de la escala salarial como por ejemplo la exclusión del adicional por titulo de los mínimos garantizados; la mejora en un 28% del adicional por función y aumentos en los básicos sobre la base de un porcentaje del código 5 que pasarían de forma diferenciada al código 01 repercutiendo en el conjunto del salario según la categoría.

Por otra parte, se ratificó para el 20 de marzo el inicio de los encuentros de elaboración del instructivo para los pases de contrato de obra a servicio.

Desde la ATE, se insistió en que la propuesta salarial debe ser para el conjunto de los trabajadores dependientes del Estado, más allá de su situación de revista debido a los altos índices de irregularidades contractuales. Se planteó la necesidad de recuperar el salario perdido debido a los índices inflacionarios del 2018 y contemplar medidas que efectivamente garanticen que los trabajadores no perdamos poder adquisitivo durante este año.

 

 

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora.