La discusión en torno a la decisión de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) de eliminar el pago de los salarios del personal administrativo con horas cátedra docente, que, mediante varios recursos, llegó a la Justicia, será trasladada a la Legislatura para que mediante una ley se creen los cargos que se requieren en la Universidad.
En julio último, la Cámara en lo Contencioso Administrativo de Paraná había hecho lugar a una medida cautelar de una trabajadora de la Facultad de Ciencia y Tecnología de la Uader cuyo salario había sido recortado en un 30% por la decisión de las autoridades académicas de dejar de pagar los cargos no docentes con horas cátedra.
La empleada, con 16 años de servicio, percibía su salario correspondiente a la categoría 3 del escalafón, más el adicional de 18 horas cátedra, la forma de remuneración del sector docente. Pero a partir de la resolución Nº 352/23 de la Facultad de Ciencia y Tecnología, sólo percibe el salario de su categoría y le fueron eliminadas el adicional de las 18 horas cátedra.
El pago de cargos con horas cátedra es un lugar común en la Uader desde su surgimiento. Las actuales autoridades han pretendido regularizar esa situación pero la medida generó rechazo por cuanto supone en definitiva un recorte salarial. En ese caso, la trabajadora, que perdió esa porción salarial a partir del 31 de marzo último, acudió a la Justicia con un incidente de suspensión de la ejecución de decisión administrativa en Uader.
La resolución de ese conflicto salarial se pedirá ahora a la Legislatura. El consejo superior de la Uader aprobó una resolución para que el Estado resuelva la situación de alrededor de 200 trabajadores en situación de inestabilidad laboral. “Tengo una responsabilidad institucional”, señaló el rector Luciano Filipuzzi.
En una extensa sesión que se desarrolló el martes 29 de agosto, los consejeros superiores de Uader aprobaron una propuesta para ser elevada ante la Legislatura provincial con el objeto de la creación de alrededor de 200 cargos en la órbita de Rectorado y de las cuatro facultades: Humanidades, Ciencias de la Vida y la Salud, Ciencias de la Gestión y Ciencia y Tecnología.
De ese modo, la casa de estudios presentará una iniciativa para que el Estado cree, sin aumento de las erogaciones, esos cargos faltantes para trabajadores del claustro administrativo, técnico-profesional y de servicios, quienes llevan años en situación de inestabilidad laboral. La propuesta se fundamenta en una historia de reclamo sostenido durante más de una década, así como también en la necesidad de regularizar la planta administrativa. Se trata de agentes que cumplen tareas administrativas pero que cobran su salario a través del pago de horas cátedra, única alternativa que se ha tenido ante la ausencia de cargos para la Universidad.
En concreto, la solicitud consiste en que el Estado Provincial pueda convertir los montos que se pagan en la actualidad como horas cátedra, en salarios correspondientes a los nuevos puestos.
El rector de la Uader, Luciano Filipuzzi, tomó la palabra en la sesión del máximo órgano de cogobierno para rebatir algunas voces que impugnaron “la oportunidad política” para llevar adelante este planteo ante la Legislatura. Recordó que a poco de asumir, presentó una primera nota al Poder Ejecutivo Provincial para que se contemple esta demanda. “A las 12 del 23 de diciembre del 2021, presentamos la nota. Hasta media hora antes habíamos estado revisando el listado, el objetivo era que ingresara antes de que cumpliéramos el primer año de la gestión”, repasó.
Filipuzzi dijo que la respuesta a ese planteo llegó recién un año y medio después, en julio pasado, con la mera indicación de que se recurriera a la Legislatura. En este sentido, indicó que la Uader siguió el procedimiento históricamente establecido para las solicitudes de cargos, esto es, a través del Poder Ejecutivo, para que sea el gobernador quien eleve la iniciativa para el tratamiento legislativo.
“La oportunidad era el 23 de diciembre de 2021. Y así lo hicimos. ¿Cuándo es la oportunidad? Tengo una responsabilidad institucional y el Estado tiene continuidad política. No podemos dejar pasar el tiempo. Nada tiene que ver la cuestión política porque si no lo trata este gobierno lo tendrá que tratar el próximo”, subrayó.
“Yo no soy candidato a nada”, enfatizó el rector. “Hago lo que tengo que hacer institucionalmente. Tomo decisiones en favor de la Universidad pública y gratuita. La situación de estos trabajadores es endeble y ya hay antecedentes judiciales que han dejado de lado los derechos que se esgrimen. No sé si sabían o no sabían estos empleados cómo eran las condiciones cuando ingresaron. Hoy pasaron 12 años, tienen familia, tienen hijos y necesitan que se regularice la situación”.
Asimismo, enmarcó esta presentación en un presente y en una provincia en la que “hay pases a planta y se pagan salarios que con uno solo de esos salarios cubrimos cuatro o cinco sueldos en la Universidad”. Por eso, entiende que “esta propuesta a la Legislatura es para defender a los trabajadores. No sé si se lo va a tratar pero lo tenemos que presentar. Es una demanda que tiene 10 años”, concluyó.
La Justicia ordena frenar el recorte salarial a empleada de Uader
Más voces
En el inicio de la reunión ordinaria, el secretario general de la Universidad, Mariano Camoirano, hizo un exhaustivo repaso de la situación planteada y de los planteos formulados ante las autoridades provinciales, a fin de que se atienda esta problemática que no puede ser resuelta desde la Uader por sí misma, por no contar con autonomía plena para disponer plenamente, por caso, acerca de la planta de personal.
Dio cuenta Camoirano de las distintas normativas que se han dado para paliar esta situación, siempre en el marco de comisiones que integran a autoridades y a representantes de los trabajadores. Precisó un esquema de regularización, propuesto a la Legislatura, que contempla un primer paso previendo la creación de 212 cargos para agentes que han ingresado entre 2012 y 2020.
Fundamentó la necesidad imperiosa que ha habido de realizar las contrataciones. Al respecto hizo notar que en 2012, cuando se normalizó la Uader, había menos de 20 mil estudiantes cursando en las aulas de las distintas facultades. Hoy son 31.119, lo que constituye un crecimiento del 57% y que de por sí da cuenta de la mayor demanda de trabajo en la institución.
Mencionó además la territorialidad que caracteriza a la Uader, lo que la hace estar presente en 17 localidades, y la dispersión planteada en los espacios de cursado por la falta de infraestructura, lo que la obliga a contar con aulas en escuelas dependientes del Consejo General de Educación (CGE), entre otros espacios que requieren la presencia de agentes de Uader.
Por su parte, la consejera superior Daniela Pian, representante del claustro administrativo, dio lectura a un documento de la agrupación “Construyendo Identidad” que fija posición sobre la propuesta y se marca la falta de respuestas, al momento, por parte del gobierno provincial y la Universidad. También tomaron la palabra los decanos de las cuatro facultades para avalar la propuesta y para dar cuenta de las dificultades cotidianas que se plantean en la gestión por la falta de los cargos. Además, estuvieron presentes en la sesión, una treintena de trabajadores que esperan su regularización.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora