La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) manifestó su «intranquilidad» por los efectos que pudiera generar el dictado del decreto N° 991, dictado el último 2 de mayo y que dispuso un paquete de medidas tendientes a la contención del gasto en el Estado, tal como informó Entre Ríos Ahora.

Al respecto, el decreto N° 991 señala que del «monitoreo constante de la evolución de los recursos provinciales, se ha podido determinar una marcada disminución en términos reales, de la recaudación tributaria que impacta directamente en los recursos del Tesoro Provincial». Y ello, «sumado a las acciones ejecutadas, y las decisiones emanadas desde el Gobierno Nacional en cuanto a la casi nula remisión de transferencias para financiar diversos programas públicos y financiamiento para obras, entre otros, genera una estrechez financiera transitoria en los recursos provinciales».

El Ejecutivo fijó como prioridad «hacer los mayores esfuerzos para mantener -dentro de las posibilidades presupuestarias- el poder adquisitivo de los salarios públicos, como así garantizar las funciones esenciales del Estado, morigerando en estos aspectos el impacto de la situación indicada».  Señala que el objetivo «es alcanzar en el menor plazo posible y con la máxima prudencia en la utilización de los recursos, el equilibrio fiscal que permita gestionar una provincia ordenada económica y financieramente».

En ese marco fijó «la instrumentación, durante el presente Ejercicio 2024, de medidas de contención, reducción y/o racionalización sobre la ejecución de Gastos Corrientes y de Capital, generando asimismo una revisión de los objetivos y metas proyectados y de las prioridades asignadas a las diversas políticas públicas desarrolladas, quedando a cargo de los titulares de las respectivas Jurisdicciones y/o Entidades la obligación de adoptar las disposiciones del presente, como también de las demás normas que al efecto disponga el Ministerio de Hacienda y Finanzas».

Además, suspendió «el ingreso de nuevo personal en planta permanente, la contratación de nuevo personal temporario, la suscripción de nuevos contratos de obra, la creación de nuevos adicionales o aumento de los existentes con carácter general y/o la contratación de nuevos servicios con devengamiento periódico, continuado y mensual». Respecto de la adquisición de Bienes de Capital «indispensables para asegurar el normal desarrollo de las funciones a cargo de cada Organismo, esto deberá estar debidamente fundado y contar previamente con autorización del titular de la Jurisdicción o Entidad correspondiente, y análisis de la viabilidad financiera por parte del Ministerio de Hacienda y Finanzas cuando el monto supere al establecido para solicitud de cotización» según decreto Nº 795/96.

También se ordenó que «todos los Organismos del Sector Público Provincial, Organismos Centralizados
y Descentralizados, Empresas y Sociedades del Estado estarán obligados a cumplimentar y suministrar toda la
información, dato y/o documentación fiscal, financiera, económica y de personal necesarias para el cumplimiento del Régimen de Responsabilidad Fiscal. El Ministerio de Hacienda y Finanzas, como autoridad de Aplicación de dicho Régimen, dispondrá los procedimientos y requisitos de la información a suministrar por dichos Organismos».

Y se invitó al Poder Legislativo y al Poder Judicial «como así también a Municipios y Comunas, a establecer en sus respectivos ámbitos medidas similares a las dispuestas en el presente».

 

Cobertura por fallecimiento: reducen el aporte del trabajador

Alerta en UPCN

“Se inicia una semana en la que tendrán que producirse novedades respecto de la continuidad de la paritaria estatal y en la que el Gobierno necesariamente tendrá que explicitar los alcances del decreto 991, que trascendió durante el fin de semana y que genera más dudas que certezas”, manifestó la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez.

La dirigente sostuvo que “los plazos se van acortando para la liquidación de haberes y eso marca la necesidad de continuar la negociación paritaria, teniendo en cuenta los antecedentes que marcan los encuentros que han tenido lugar en este mes”. Y agregó:  “UPCN tiene vocación de diálogo, aunque no dejamos de considerar que la negociación será ardua y que los esfuerzos deberán ser mayores, sobre todo si se quiere cerrar una paritaria hasta junio y teniendo en cuenta que hasta ahora el sueldo del trabajador perdió con relación a la inflación. Tampoco podemos hablar con certeza de un índice inflacionario que se estabiliza y mucho menos que va a bajar. Mañana se conocerá la inflación de abril”, acotó en su análisis la dirigente gremial.

No obstante marcar un escenario complejo, Domínguez afirmó que “se puede convocar a reuniones de trabajo, técnicas, con el Ministerio de Hacienda, no solo para hablar de porcentajes sino también, por ejemplo, de los códigos que podrían estar incluidos en la negociación”. En este sentido, explicó que “hay códigos sobre los que se pueden tomar decisiones y que implican aumentos proporcionales que podrían tener un impacto significativo en el bolsillo del trabajador. Además -continuó- con relación a las condiciones laborales, de una vez por todas, tenemos que poner sobre la mesa qué van a hacer con la regularización del personal y con el Convenio Colectivo de Trabajo. Si bien todos dicen estar de acuerdo, no se conforman los ámbitos necesarios para debatirlo”, señaló.

Carina Domínguez recordó “el paro contundente de la semana pasada donde quedó demostrado el malestar de los trabajadores por la situación nacional que se refleja en la Provincia por la falta de recursos” y reiteró que “UPCN tiene vocación de sentarse en la mesa paritaria” antes de sostener que “el gesto tiene que venir del Gobierno y consensuar los próximos pasos”.

Respecto del decreto N° 991, Domínguez manifestó que “sorpresivamente sobre el fin de semana conocimos ese decreto que si el gobierno toma el diálogo en serio, debería haberlo anticipado e incluso ponerlo dentro de la agenda paritaria porque si bien no alude a emergencia, la decisión de definir durante el ejercicio 2024 medidas de reducción, contención y racionalización del gasto nos pone muy cerca de esa posibilidad”.

Expresó el “desacuerdo” de la organización por la “forma unilateral en la que se definió ese decreto que para las áreas de la administración pública puede tener un impacto. Además, establece la imposibilidad de modificar adicionales, por lo que debería haber estado incluido en la paritaria, tiene que ver con el tema salarial, por lo tanto, no debería ser un artículo del decreto”, insistió.

En cuanto al impacto, Domínguez se hizo eco de la preocupación de trabajadores contratados a quienes les llegó el trascendido que en función del decreto 991 no se le renovarían los contratos. Afirmó que “eso da cuenta de una interpretación muy peligrosa que se está haciendo en algunas reparticiones porque el decreto habla de ‘nuevo personal temporario’ y de ‘nuevos contratos de obra’, por lo que no debería poner en riesgo la situación de ningún trabajador que ya esté en la administración pública. Esperamos que eso lo aclare el Gobierno. Hay mucha preocupación en algunos sectores y el Gobierno tiene que aclararlo y por esto también la próxima convocatoria a paritaria será muy importante”, subrayó.

Para Domínguez “ese no es el único tema que amerita explicaciones. Por otro artículo se prohíben cambios en la situación de revista no acordadas en paritarias pero habla de excepciones cuando se den situaciones especiales. “¿Cuáles son esas situaciones? ¿Volvemos al dedo, a la discrecionalidad?, cuestionó la dirigente gremial.

“Todo esto el gobierno tiene que hablarlo con nuestra organización sindical. De la boca para afuera dice que lo que se trata de la paritaria es excluyente, pero en la letra del decreto aparecen todas estas cosas ”, advirtió finalmente Domínguez.

 

 

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora