La ciudad de Victoria -a 117 kilómetros de Paraná- se convirtió, un año atrás, en la segunda que aprobar una ordenanza de cupo laboral trans. Primero había sido la capital provincial, el 27 de junio de 2019.
En Paraná, las seis personas trans que se incorporaron al Municipio en el marco de esa iniciativa fueron luego dadas de baja, sobre el final de la gestión del exintendente Sergio Varisco.
La decisión derivó en un pleito en la Justicia: primero hubo un fallo favorable al planteo de las personas trans afectadas por la caída de sus contratos, firmado por el juez penal de Niños y Adolescentes Pablo Alejandro Barbirotto. Pero esa sentencia fue apelada por la Municipalidad de Paraná y dada vuelta por el Superior Tribunal de Justicia (STJ), que además trabó el camino para llegar con un recurso extraordinario federal a la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
En Victoria también ocurre una situación enojosa: el Ejecutivo, a cargo de Domingo Maiocco (Juntos por el Cambio) nunca reglamentó la ordenanza de cupo laboral trans aprobada en 2019, y por tanto no resulta operativa en los hechos.
El 11 de septiembre de 2019, el Concejo Deliberante de Victoria sancionó la ordenanza de inserción integral de personas trans, que promueve un cupo del 1% de la totalidad del personal de planta permanente y transitoria del municipio para travestis, transexuales y transgénero, hayan o no realizado el cambio registral establecido en la Ley N°26.743 de Identidad de Género, mayores de 18 años que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo.
También, el acceso a la vivienda a familias trans, disponiendo el 1 % del total de las adjudicaciones de lotes o viviendas con financiamiento municipal, provincial y nacional.
Pero de todo eso, nada: no hay reglamentación de la ordenanza.
Un petitorio lanzado para la firma por la ONG Diversidad Victoria señala que este próximo 1° de octubre se cumple un año de “falta de reglamentación y falta de ejecución por voluntad política de la ordenanza municipal de inserción integral de personas trans”. La norma fue publicada el 1° de octubre de 2019 en el Boletín Ofricial, pero nunca reglamentada por el Ejecutivo Municipal.
Cupo Laboral Victoria by Entre Ríos Ahora
“La pandemia de Covid-19 puso aún más en evidencia la dramática exclusión de las personas travestis y trans del trabajo formal, la alimentación, la salud, la educación y la vivienda, por ello la garantía del derecho al trabajo debe ser prioritaria y urgente”, señala Diversidad Victoria. Y agrega un dato: en Argentina, 9 de cada 10 personas travestis y trans no tienen trabajo registrado. “El ejercicio de la prostitución sigue siendo la principal fuente de ingresos y de e se universo, un 87,2% abandonaría si tuvieran acceso a un empleo formal”, subraya.
La activista Keili González asevera que la mayoría de las chicas trans han podido acceder a algunos planes de ayuda económica del Estado que apenas les alcanza para pagar el alquiler, y que por esa razón la mayoría acude a la solidaridad entre pares para el día a día. «Estamos superadas por la demanda que hay. Juntamos mercadería, vamos a hablar con las compañeras, y vemos que la pandemia ha puesto de manifiesto la desigualdad que hay. Hay compañeras que no tienen ni para comer. Veníamos pasando situaciones graves, pero nunca habíamos visto a una compañera que no tuviera ni siquiera para hervir un arroz», describe.
Karen Bruselario, impulsora de la ordenanza de cupo laboral trans en Victoria, dijo a Entre Ríos Ahora contó que desde la Agrupación Diversidad Victoria lanzaron el petitorio para conseguir que el Ejecutivo vuelva operativo el cupo laboral. «Nos vimos en la necesidad de reclamar la inmediata contratación de nuestras compañeras. En un día, ya alcanzamos más de 50 adhesiones de organizaciones, gremios y movimientos políticos de lo largo y lo ancho de Argentina .El petitorio se va a presentar entre el miércoles y el jueves de la próxima semana», señaló.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora.