Lo llaman el “Mes del Hospital Limpio” y no es ni más ni menos que un concurso entre trabajadores de un hospital público de Entre Ríos, con premios incluidos, para que un jurado determine qué sector realiza de la mejor manera las tareas diarias de aseo de las distintas dependencias.

“Una iniciativa para fortalecer la calidad y seguridad en nuestra institución”, dicen desde el Hospital Justo José de Urquiza, de Concepción del Uruguay. “Durante todo un mes, los servicios de Servicio Generales del Hospital J. J. de Urquiza participarán de una propuesta destinada a promover y reconocer las buenas prácticas de limpieza, contribuyendo a un entorno más seguro y de mayor calidad para pacientes, familias y trabajadores”, señala la peculiar propuesta.

La iniciativa, según se difundió en forma oficial, está dirigida al personal de Servicios Generales de:

Polivalente A

Polivalente B

Guardia

Pediatría

UCO

UTI

Quirófano

Neonatología

Consultorios Externos

“Durante el mes, los servicios serán evaluados por miembros del Jurado en diferentes aspectos relacionados con las tareas de limpieza: carro de limpieza, limpieza rutinaria, limpieza terminal”, detalla. “El objetivo es valorar el cumplimiento de las buenas prácticas y promover el compromiso de todos los equipos con la calidad, la higiene y la seguridad hospitalaria”, apunta.

Habrá un “jurado evaluador” conformado por el Comité de Prevención y Control de Infecciones, el Comité de Calidad y Seguridad de Pacientes, la Coordinación de Servicios Generales y el jefe y subjefe de Enfermería de cada servicio.

El concurso, claro, incluye premios. “Al finalizar el mes, el Jurado determinará qué servicio obtuvo el mayor puntaje”, aclaran, y se otorgarán primer y segundo premios.

Luego de la publicación de ese concurso, desde la conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) dijeron: “Acompañamos toda iniciativa que busque mejorar la limpieza, prevenir infecciones y garantizar la seguridad de pacientes, familias y trabajadores. Pero estos objetivos deben ser políticas institucionales permanentes: queremos hospitales limpios, seguros y con estándares de calidad todos los días del año, no durante un mes ni a partir de competencias entre trabajadores”.

“La higiene hospitalaria requiere personal suficiente, insumos, equipamiento, capacitación y una adecuada organización del trabajo -postuló el sindicato-. No se puede evaluar el resultado de una tarea sin considerar las condiciones en las que se realiza, la sobrecarga laboral y los recursos disponibles”.

ATE consideró que los trabajadores del sector Salud “sostienen diariamente el funcionamiento de los hospitales públicos y merecen reconocimiento, pero no mediante rankings o premios. Necesitan salarios por encima de la inflación, condiciones laborales dignas, estabilidad y respeto por su tarea”.

“La lógica del ´empleado del mes´ puede quedar para las cadenas de comida rápida. La salud pública necesita inversión, derechos y políticas serias que garanticen calidad para toda la comunidad. El mejor reconocimiento para quienes sostienen nuestros hospitales es un salario digno, condiciones adecuadas de trabajo y un Estado presente que garantice salud pública de calidad”, indicó.

 

 

De la Redacción de Entre Ríos Ahora