La propuesta salarial que presentó el Gobierno en la quinta mesa paritaria del año, este martes, en la Secretaría de Trabajo, un 4% para octubre, implica elevar el piso mínimo garantizado de $910 mil a $1 millón, con aumentos del código 25 -se trata de un adicional creado en 2025 que se aplica a partir de los 10 años de antigüedad, es remunerativo y bonificable, y buscó “levantar” los sueldos de mayor antigüedad-, que pasa de $25 mil a $50 mil, y también incrementos en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y el adicional por Conectividad, que en jornada simple pasaron a una suma total de $200.000; y en jornada completa, a $340.000.
“Nosotros declaramos es insuficiente. No alcanza, porque no podemos tener en cuenta los aumentos en Fopid y Conectividad, porque son montos en negro”, aseguró Abel Antivero, secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), en diálogo con el programa Puro Cuento de Radio Plaza 94.7.
El dirigente puso de relieve que en abril Agmer acudió a la Justicia con un recurso de inconstitucionalidad por la inclusión de montos en negro en los salarios docentes, que todavía no ha sido resuelto, a raíz de la inclusión de un adicional con esa característica en marzo último. “Por lo tanto -razonó-, sería una contradicción tenerlo en cuenta. Tenemos en cuenta los otros puntos de la propuesta y los vamos a poner a consideración para que las asambleas definan por la aceptación o el rechazo de cara a un congreso de nuestra entidad que se va a llevar a cabo en Paraná el viernes”.
-¿Se declara insuficiente pero la propuesta va a quedar a resolución de las asambleas?
-Hemos pedido que se nos habilite la posibilidad de hacer asambleas dos horas por turno. En el turno noche, el día miércoles; y el jueves, dos horas por turno a lo largo del día con las respectivas asambleas resolutivas. Las dos horas de asambleas por turno están garantizadas.
-¿De cuánto es la propuesta que hizo el Gobierno?
-En el 4% que se propuso encontramos que hay montos que va de $30 mil a $40 mil. Se trata de montos que no responden al análisis que tenemos nosotros sobre la diferencia inflacionaria acumulada. Nosotros decimos que hay un 16% de diferencia, que este 4% nos deja con un 12% cerrando el año por debajo de la inflación. Y nos seguimos quedando en una situación de inferioridad de condiciones de cara a ciclo lectivo 2027. Por lo tanto, vemos lejana la posibilidad de recomponer el salario de acuerdo a la realidad docente.
-La propuesta es para el mes de octubre, ¿Qué pasa con el resto de los meses que quedan del año? ¿Y con qué perspectiva se va a arrancar 2027?
-La propuesta, insistimos, no responde a lo que estamos reclamando. Vemos un poquito más de voluntad por parte del Gobierno en cuanto a poner un poco más de plata, pero la oferta incluye montos en negro, que no impactan en los jubilados, y en ese sentido nosotros no podemos caer en una contradicción de poder tratar esos montos como es el Fopid y la Conectividad para una aceptación. De todos modos, la oferta se va a analizar en asambleas. Por otro lado, hubo mención dentro de la paritaria por parte del presidente del Consejo General de Educación, el licenciado Carlos Cuenca, respecto a que habría voluntad en el Gobierno de abrir la discusión salarial en febrero de 2027. Nosotros a esa posibilidad la vemos lejana, porque no vemos voluntad en el cierre del año y los antecedentes en el perfil salarial del Gobierno, están lejos de ser coherente a la posibilidad de recomponer el salario.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora